Die teilnehmenden Unternehmen bieten den Jugendlichen attraktive Angebote für eine Lehre und gute Berufsaussichten.
Die Maßnahmen
In Zusammenarbeit mit der St. Pöltner Wirtschaft wird eine Informationskampagne umgesetzt, mit der die Jugendlichen und ihre Eltern auf Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in der St. Pöltner Wirtschaft aufmerksam gemacht werden sollen. St. Pölten Konkret wird regelmäßig über die ausbildenden Unternehmen und angebotenen Lehrberufe informieren sowie über die Berufswelt der St. Pöltner Lehrlinge berichten.
Verein GenerationZukunftPlus (GEZplus)
„Mit der Vereinsgründung von GEZ+ möchten wir spartenübergreifend das Image der Lehre und der Lehrberufe in der Region St. Pölten stärken. Davon profitieren die Betriebe, die Lehrstellensuchenden und die Region.“, erklärt Vereinsobmann Heinz Amberger, selbst Lehrlingsverantwortlicher bei Geberit.
Mittlerweile zählt der Verein 30 Mitglieder.
Für die Mitgliedsbetriebe steht im Vordergrund, Lehrlinge bereits von Anfang an in den Betrieb zu integrieren, Selbstständigkeit zu fördern und auch die Bindung zum Betrieb über die Lehrzeit hinaus zu stärken. Im Zentrum stehen ein gutes soziales Umfeld, eine fundierte Ausbildung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes.
Zu den diversen Aktivitäten, die der Verein bereits umgesetzt hat, zählen u.a. eine Lehrstellenmesse und mehrere Informationsveranstaltungen in Schulen, die von Schulbotschaftern aus dem Verein durchgeführt wurden.
Weitere Informationen:
Verein GEZplus
Gebertstraße 1,
3140 Pottenbrunn
Vereinsobmann Heinz Amberger
Tel.: +43 2742 401-8100
E-Mail: office@gezplus.com
Web: www.gezplus.at
Auf der Website finden interessierte Lehrstellensuchende und Eltern alle Mitgliedsbetriebe inkl. Kontaktdaten aufgelistet.
Der Lehrlingsnavigator - lenaguru
Durch lenaguru® den Lehrlingsnavigator wird Unternehmen und Lehrstellensuchenden der Prozess des Zueinander-Findens erleichtert.
Die kostenlose lenaguru-App finden Sie unter www.lena.guru
Rückfragen richten Sie bitte an:
Dr. Manfred Hager
Gründer und Geschäftsführer
SPONT.ORG KG – Die Matching Company
Grünsbach 67
3202 Hofstetten
Handy: +43 676 4325990
E-Mail: offie@lenaguru.at
Jahresplaner für die Berufsentscheidung
Als Orientierungshilfe für Jugendliche, die an einer Lehrausbildung interessiert sind, wurde in Abstimmung mit den ausbildenden Unternehmen der sogenannte „Jahresplaner“ erarbeitet. Hier sind wichtige Fakten, Termine und Tipps für alle Monate im Jahr der Berufsentscheidung knapp und übersichtlich zusammengefasst. Jahresplaner PDF-Datei
Die Abteilung für Zukunftsentwicklung, Wirtschaft und Marketing im Magistrat hat gemeinsam mit großen St. Pöltner Unternehmen an der “Lehrlingsoffensive St. Pölten“ gearbeitet. Stadt und Wirtschaft ziehen an einem Strang, wenn es darum geht, den Jugendlichen den Einstieg in die Lehre schmackhaft zu machen und sie über die Berufschancen zu informieren.
Bürgermeister Mag. Matthias Stadler über die Lehrlingsoffensive der Stadt: "Die St. Pöltner Wirtschaft bietet optimale Voraussetzungen für einen gelungenen Berufseinstieg. Wir wollen die besten Köpfe und die besten Hände für unsere Stadt gewinnen! Das ist die Voraussetzung für eine positive Weiterentwicklung." Gemeinsam mit herausragenden Unternehmen in der Stadt erleichtern wir künftig den Jugendlichen den Einstieg in das Berufsleben und in die Ausbildung und heben die Bedeutung der Lehre für die Betriebe hervor. Somit ist allen geholfen: Den Jugendlichen, weil sie eine vernünftige Ausbildung bekommen und den Unternehmen, die damit dringend benötigte Fachkräfte lukrieren können.
Nicht nur MaturantInnen und AkademikerInnen haben gute Berufsaussichten, sondern selbstverständlich auch Lehrlinge und FacharbeiterInnen. Manuelle Tätigkeiten in Verbindung mit dem entsprechenden Fachwissen sind heute mehr denn je gefragt und ein absolutes "Must Have" in der Wirtschaft. Darum macht die Lehrlingsoffensive Sinn. Die Stadt St. Pölten nimmt daher ihre Verpflichtung wahr, Jugendliche für die Lehre zu begeistern, sie in ihrem Entschluss zu bekräftigen und entsprechend zu fördern.
29 St. Pöltner Unternehmen
- ArboriCon
- ATC Metallwelt
- Egger Brauerei
- Egger Holzwerkstoffe
- Elektro Schmied
- Geberit
- Georg Fischer
- Gourmet
- Ingenieur Studio Hollaus
- kika
- Klenk & Meder
- Kranawetter&Heiß
- Maler Schmied AG
- Top Maler Prochaska
- Markas
- Metro
- ÖGK
- ÖBB Bildungscampus
- Egger Getränke
- Raiffeisen Lagerhaus
- Salzer
- Spar
- Sparkasse
- Speiser Karosserie
- Strabag
- Sunpor
- Vermessung Schubert
- Voith St. Pölten
- Weichenwerke Wörth
nehmen an der Lehrlingsoffensive teil. Sie bieten den Jugendlichen eine fundierte, abwechslungsreiche und interessante Ausbildung sowie gute Karrierechancen. „Ich bedanke mich bei allen teilnehmenden Firmen und hoffe, dass noch weitere Unternehmen Jugendlichen besondere Chancen bieten wollen“, so der Bürgermeister von St. Pölten.
Lehrlinge sind Voraussetzung für neue Betriebsansiedelungen
St. Pölten ist eine Stadt, in der hochqualifizierte Facharbeit Tradition und Zukunft hat. „Die hier angesiedelten Industrieunternehmen und Gewerbebetriebe benötigen qualifizierte MitarbeiterInnen, um heute und in der Zukunft auf dem Markt erfolgreich zu sein. Auch bei Betriebsansiedlungen ist die Frage nach qualifizierten Fachkräften zu einem entscheidenden Faktor geworden“, weiß der Leiter der Wirtschaftsservicestelle „ecopoint“ Christoph Schwarz. In Hinblick auf die demografische Entwicklung wird es immer wichtiger, junge Menschen für eine Lehrausbildung bei einem St. Pöltner Unternehmen zu interessieren und jungen FacharbeiterInnen ein entwicklungsfähiges Umfeld in der regionalen Wirtschaft zu bieten.
Jugendliche nicht ausreichend informiert
Wie eine Bedarfserhebung bei St. Pöltner Unternehmen gezeigt hat, werden die hervorragenden Karrierechancen, die eine Lehrausbildung in einem regionalen Unternehmen bietet, von den Jugendlichen in vielen Fällen nicht rechtzeitig erkannt. Auch die anspruchsvollen Lehrausbildungen in neuen Berufen, für die am Standort geeignete Lehrlinge gesucht werden, sind oft nicht bekannt. Dadurch gehen der regionalen Wirtschaft viele, wertvolle Talente verloren.
Warum sich Unternehmen engagieren
DI Helmut Schwarzl, Geschäftsführer bei Geberit in St. Pölten, erklärt, warum sich der europäische Marktleader in der Sanitärtechnik mit globaler Ausrichtung an der Lehrlingsoffensive in der Landeshauptstadt beteiligt: „Die St. Pöltner Lehrlingsoffensive sehen wir als hervorragende Initiative, um junge Menschen auf die regionalen Ausbildungsmöglichkeiten und deren Attraktivität respektive Zukunftschancen aufmerksam zu machen. Unsere Bemühungen in der Rekrutierung unserer Lehrlinge werden mit dieser Initiative maßgeblich unterstützt“.
Schwarzl ist davon überzeugt, dass „qualifizierte Arbeitskräfte, die sowohl fachliche wie auch soziale Kompetenz mitbringen, heute insbesondere in einem Hochlohnland wie Österreich mehr denn je ein Schlüssel zum Erfolg sind.“
„Für Geberit ist die Lehrlingsausbildung daher seit Jahren eine zentrale Säule der Unternehmensstrategie. Nach einem intensiven Auswahlverfahren werden die Lehrlinge durch eine umfassende Ausbildung auf der fachlichen wie auch persönlichen Ebene auf ihren Beruf vorbereitet. Geberit deckt damit zu einem großen Teil den Bedarf an Nachwuchskräften der verschiedenen Fach- und Führungskarrieren. Ein wichtiger Bereich ist dabei die Rekrutierung der jungen Menschen, die im Jahresablauf durch zahlreiche Aktivitäten in den Schulen und der Öffentlichkeit vorbereitet wird“, so Schwarzl.
Initiator der Lehrlingsoffensive
Jugendliche richten ihre Bewerbung direkt an die Unternehmen.